2018年，政府不断加大的监管压力，让老年健康产业的朋友们明白了一件事情：过去20多年以来形成的发展模式，已经无法继续，要想让行业继续健康稳健发展，只能改弦易辙，升级转型！否则，就无法生存！
以老年产业在心校长为首的一大批业内有识之士，更是从去年开始，就大声呼吁，希望有越来越多的企业探索升级转型之路。可是半年过去了，行业中开始升级转型探索的企业，在行业数万家企业之中却显得那么稀少，明显是曲高和寡的形势。这是为什么呢？
经过和业内众多资深好友进行深入交流，大家反映主要有如下几个原因：
一、侥幸心理。
多人对未来的政策心怀侥幸，看不清形势，还希望这一轮的监管寒流会像前20年的N次一样，也不过是“一阵风”，等风头过去了，还能接着过原来的日子；
二、不甘心。
赚快钱赚惯了，高额利润拿惯了，忽然要回到规范经营的路上，要靠新摸索出的发展道路，跟传统行业一样靠“薄利多销”赚钱，既不甘心，又不愿吃那个苦头；
三、不适应。
已经习惯了玩快销的团队出现“本领恐慌”，员工已经习惯于“拉人”到会场以后，就站在旁边看讲师“大晃、小晃、倒插……销售”，然后坐等分钱的工作习惯，员工表达、沟通能力退化。公司如果推动升级转型，大部分员工无法适应转型，必将遭到淘汰，团队必须重新招聘、培训、辅导……升级转型无异于重新创业。已经创业多年“功成名就”的老板们，对此高度抵触；
四、方向迷茫。
看清了形势，知道今后非升级转型不可，但是对具体应该向哪个方向升级转型，感到无所适从，内心既恐惧又迷茫。虽然身边已经出现了很多可以效法的转型成功模范企业，仍然举棋不定，犹豫不决；
五、缺少“赌一把”的勇气和魄力
既看到了升级转型的必要性，又知道形势的紧迫性，但是缺少“赌一把”的勇气和魄力，只好一拖再拖，不断推迟决策的时间，等遇到非改变不可的事件出现时，再不得不开始动作。
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